アコレード・ワインズ英国男女賃金格差2022年報告書

Accolade Wines は、男女平等に取り組んでおり、経歴や状況に関係なくすべての従業員に平等な機会を提供しています。

Accolade は、高業績組織の構築に重点を置いており、人材重視のアプローチの一環として、多様性、公平性、包括性に関するグローバル戦略である「Power of People」を立ち上げました。この戦略の主要な柱は、多様な労働力の創出、包括的な職場の構築、そしてコミュニティへのプラスの影響に基づいています。

Accolade Wines は、250 人以上の従業員を擁する英国の雇用主に、以下の主要な指標における男女賃金格差について毎年報告することを要求する 2010 年平等法規制 2017 に準拠しています。

1. 平均時給と中央値時給の差
2. 平均ボーナスと中央値ボーナスの差
3. ボーナスを受け取った男性と女性の従業員の割合
4. 各四分位における男性と女性の従業員数

当社の 2022 年男女賃金格差レポートでは、英国の従業員に関する主要な指標の結果を示します。

私たちの人々

アコレード・ワインズは、世界22カ国に従業員を擁するグローバル企業であり、2022年度末には英国で574名の従業員を抱えています。英国における男女比は男性が73%と圧倒的に多く、これは全従業員レベルで一貫しており、全従業員の47.4%は製造部門、52.6%は非製造部門で占められています。製造部門の従業員のうち94.1%が男性、非製造部門の従業員のうち54%が男性です。

平均時給と中央値時給の差

英国のジェンダー報告ガイドラインの標準的な指標と計算に基づくと、プラスのパーセンテージは、組織内で女性の給与またはボーナスが男性よりも低いことを示します。マイナスのパーセンテージは、組織内で男性の給与またはボーナスが女性よりも低いことを示します。ゼロのパーセンテージは、組織内で男女の給与またはボーナスが同等であることを示します。

アコレード・ワインズの2022年男女格差報告書では、時給の平均値と中央値の両方において、女性の給与が男性を上回っていることが示されています。この結果に影響を与えている要因は、当社の産業労働力の大部分が男性であるにもかかわらず、当該期間において上級管理職に就く女性の数が多かったことです。

• アコレードワインズの平均男女賃金格差は-15%
• アコレードワインズの男女賃金格差の中央値は-13%

平均ボーナスと中央値ボーナスの差

ボーナス計算は、2022年4月5日までの12ヶ月間にボーナスを受け取った男女の割合を示しています。中央値は各性別グループの中央値であり、英国の労働力人口は女性よりも男性従業員（73%）が多いため、比例して男性グループの方がボーナス支給額の中央値は高くなります。しかし、平均支給額は女性グループの方が高くなっています。これは、当該期間にボーナス支給対象となる上級管理職に就いていた女性の数が多かったためです。

• アコレードワインズのボーナス支給額を考慮した男女間の賃金格差の平均は-26%である。
• アコレードワインズのボーナス支給額を考慮した男女間の賃金格差の中央値は36%である。

ボーナスを受け取った男性と女性の従業員の割合

ボーナスを受け取った男性の割合は女性より高くなっています。これは、英国の中核産業機能と業務手順により、従業員に占める男性従業員の割合が高いことを反映しています。